Jednym z kluczowych rozwiązań, które oferuje nowa ustawa, są dopłaty do wynagrodzeń dla osób, które ukończyły 50 lat. Pracodawcy mogą liczyć na wsparcie finansowe w wysokości maksymalnie 50 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznego. Program ten obejmuje nie tylko osoby po pięćdziesiątce, ale również kobiety, które ukończyły 60 lat, oraz mężczyzn po 65. roku życia.
Celem tego rozwiązania jest przeciwdziałanie zawodowemu wykluczeniu osób starszych oraz zwiększenie ich udziału w rynku pracy. Dla wielu pracodawców będzie to realna zachęta do zatrudniania doświadczonych pracowników, których obecność w firmach może przyczynić się do lepszego transferu wiedzy i stabilizacji zespołów.
Nowoczesne instytucje rynku pracy – reforma urzędów
W ramach szeroko zakrojonych zmian ustawodawca przewidział modernizację infrastruktury publicznych służb zatrudnienia. Reforma obejmuje łącznie 340 powiatowych oraz 16 wojewódzkich urzędów pracy. Zmiany są elementem realizacji Krajowego Planu Odbudowy i mają na celu zwiększenie dostępności usług oraz ich dostosowanie do indywidualnych potrzeb obywateli.
Nowe przepisy zakładają m.in.:
- możliwość rejestracji osoby bezrobotnej w urzędzie zgodnym z jej miejscem zamieszkania,
- likwidację granic wiekowych przy korzystaniu z dostępnych instrumentów rynku pracy,
- prawo do zasiłku dla bezrobotnych w pełnej wysokości, niezależnie od wcześniejszego okresu zatrudnienia,
- wdrożenie systemu teleinformatycznego, który zintegruje usługi i uprości procedury kontaktu z urzędem.
Nowy model ma usprawnić nie tylko obsługę osób poszukujących pracy, ale także poprawić skuteczność i przejrzystość działań pośrednictwa pracy.
Pożyczka edukacyjna – inwestycja w kompetencje
Jedną z najbardziej innowacyjnych zmian jest wprowadzenie pożyczki edukacyjnej, której maksymalna wartość może wynosić nawet ponad 200 tys. zł, co odpowiada 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Środki te będzie można przeznaczyć na różnorodne cele edukacyjne, takie jak:
- studia podyplomowe,
- kursy zawodowe i branżowe,
- egzaminy potwierdzające kwalifikacje zawodowe.
Mechanizm ten umożliwia nie tylko dostęp do edukacji dla osób, które chcą się przekwalifikować, ale także otwiera nowe perspektywy rozwoju dla tych, którzy chcą umocnić swoją pozycję zawodową. Co więcej, ustawa przewiduje możliwość częściowego umorzenia pożyczki – do 20 proc., jeżeli spełnione zostaną określone w przepisach warunki. To zachęta do aktywnego korzystania z tej formy wsparcia.
Wsparcie rodzin i mobilności zawodowej
Ustawa obejmuje również rozwiązania skierowane do rodzin wielodzietnych i osób samotnie wychowujących dzieci. W ich przypadku przewidziano preferencyjne traktowanie przy dostępie do programów aktywizacyjnych. Choć szczegóły tych rozwiązań mają być doprecyzowane w aktach wykonawczych, już teraz wiadomo, że grupa ta będzie priorytetowo traktowana w projektach wspierających powrót na rynek pracy.
Równie istotną zmianą jest rozszerzenie dostępu do bonu na zasiedlenie. Dotychczas instrument ten przysługiwał głównie młodszym osobom podejmującym zatrudnienie w innym regionie kraju. Od teraz będzie on dostępny dla wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych, niezależnie od wieku. Celem tego rozwiązania jest zwiększenie mobilności zawodowej oraz wspieranie osób, które decydują się na przeprowadzkę w celu podjęcia pracy.
Technologia w służbie rynku pracy – cyfrowe rozwiązania
Nowa ustawa kładzie duży nacisk na cyfryzację usług publicznych. System teleinformatyczny, który zostanie wdrożony w urzędach pracy, pozwoli na szybsze i prostsze załatwianie formalności – od rejestracji, przez składanie wniosków, aż po przeglądanie dostępnych ofert pracy.
Dzięki nowym narzędziom informatycznym możliwe będzie również efektywniejsze dopasowywanie ofert do kwalifikacji i doświadczenia kandydatów. Systemy te będą wspierać doradców zawodowych oraz umożliwią lepsze analizowanie sytuacji lokalnych rynków pracy. W efekcie ma to prowadzić do skrócenia okresów bezrobocia i wzrostu zatrudnienia.
Komentarze (0)