Zatrudniłeś się? Sprawdź, czy dostaniesz dodatkowe kilka tysięcy

Dodatek aktywizacyjny to świadczenie stworzone z myślą o osobach, które chcą wyjść z bezrobocia i rozpocząć nowy rozdział w życiu zawodowym. W odróżnieniu od wielu innych form pomocy społecznej nie wymaga spełnienia żadnych kryteriów dochodowych. Jego głównym założeniem jest finansowe wsparcie w pierwszym, często najtrudniejszym okresie po zatrudnieniu – kiedy koszty związane z powrotem do pracy bywają szczególnie odczuwalne.

Osoby, które zarejestrowane były jako bezrobotne i podjęły zatrudnienie, mogą otrzymać dodatkowo do 831 złotych miesięcznie. Warto zaznaczyć, że świadczenie to jest całkowicie niezależne od formy znalezienia pracy – można je uzyskać zarówno po samodzielnym zatrudnieniu, jak i w wyniku skierowania z urzędu pracy.

Kto i na jak długo może skorzystać?

Zasady przyznawania dodatku różnią się w zależności od okoliczności zatrudnienia. Osoby, które samodzielnie znalazły pracę, otrzymują dodatek przez połowę okresu, w którym przysługiwałby im zasiłek dla bezrobotnych. Z kolei ci, którzy znaleźli zatrudnienie dzięki pośrednictwu urzędu pracy, mogą liczyć na pełen okres wypłaty, zgodnie z pierwotnym okresem zasiłkowym.

Tymczasem standardowy zasiłek dla bezrobotnych od czerwca 2024 roku wynosi 1662 złote brutto przez pierwsze trzy miesiące, a następnie spada do 1305,20 złotych brutto. Dodatek aktywizacyjny może zatem stanowić istotne uzupełnienie domowego budżetu w czasie przejściowym między bezrobociem a nowym zatrudnieniem.

Sprawiedliwe wsparcie również dla zatrudnionych na część etatu

Program został zaprojektowany z uwzględnieniem realiów rynku pracy i różnorodności form zatrudnienia. Dla osób podejmujących pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość dodatku obliczana jest jako różnica między wynagrodzeniem z umowy a obowiązującą płacą minimalną. Dzięki temu osoby pracujące na część etatu również mogą otrzymać wsparcie proporcjonalne do ich sytuacji finansowej.

Prosta procedura bez zbędnych formalności

Uzyskanie dodatku aktywizacyjnego nie wiąże się z przesadnie skomplikowaną biurokracją. Kluczowym warunkiem jest wcześniejsza rejestracja w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Po podjęciu zatrudnienia należy złożyć wniosek o przyznanie świadczenia wraz z dokumentami potwierdzającymi fakt zatrudnienia – zazwyczaj jest to kopia umowy o pracę oraz informacja o wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia.

Ważne jest jednak przestrzeganie pewnych zasad. Nie można uzyskać dodatku aktywizacyjnego, jeśli nowa praca została podjęta u tego samego pracodawcy, który rozwiązał wcześniejszy stosunek pracy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Świadczenie nie przysługuje również osobom zatrudnionym przez firmy zagraniczne, które nie odprowadzają składek do polskiego systemu ubezpieczeń, a także tym, którzy nie zachowali ciągłości rejestracji w urzędzie pracy pomiędzy kolejnymi okresami bezrobocia i zatrudnienia.

Pomoc na wielu poziomach

Eksperci rynku pracy podkreślają, że dodatek aktywizacyjny to nie tylko wsparcie finansowe, ale także skuteczne narzędzie walki z długotrwałym bezrobociem. Dzięki dodatkowym środkom osoby powracające do pracy mogą łatwiej pokryć koszty dojazdu, zakupu odzieży roboczej czy innych niezbędnych wydatków związanych z rozpoczęciem nowej pracy.

„Dodatkowe środki mogą pokryć koszty dojazdów do pracy, zakupu odpowiedniej odzieży czy innych wydatków związanych z rozpoczęciem nowego zatrudnienia” – zauważają eksperci.

Świadczenie to działa więc motywująco, zwiększając atrakcyjność nawet mniej płatnych ofert pracy, co może mieć ogromne znaczenie w regionach o wyższym bezrobociu lub słabszym rynku zatrudnienia.

Korzyści dla gospodarki i społeczeństwa

Z punktu widzenia państwa program przynosi również wymierne efekty makroekonomiczne. Pomaga redukować obciążenie systemu pomocy społecznej, jednocześnie zwiększając wpływy podatkowe oraz składkowe do ZUS. Co więcej, dodatek aktywizacyjny wspiera mobilność zawodową, ułatwiając pracownikom podejmowanie zatrudnienia w sektorach, w których do tej pory brakowało rąk do pracy.

Nie bez znaczenia jest także społeczny wymiar tego rozwiązania. Świadczenie to pozwala nie tylko poprawić sytuację finansową jednostki, ale wpływa również na stabilizację całych rodzin – zwłaszcza w czasach rosnących kosztów życia i niepewności gospodarczej. Pozwala uniknąć powrotu do bezrobocia z powodu chwilowych problemów finansowych po zatrudnieniu i wzmacnia poczucie bezpieczeństwa ekonomicznego.

Zachęta dla nieaktywnych zawodowo

Jednym z najważniejszych walorów dodatku aktywizacyjnego jest jego pozytywny wpływ na aktywizację zawodową osób, które przez dłuższy czas pozostawały poza rynkiem pracy. W połączeniu z innymi formami wsparcia – jak szkolenia, doradztwo zawodowe czy pośrednictwo pracy – może skutecznie zachęcić do powrotu do aktywności zawodowej.

„Eksperci zachęcają wszystkie uprawnione osoby do korzystania z tego wsparcia. Kwota 831 złotych miesięcznie może stanowić znaczące uzupełnienie budżetu domowego, szczególnie w pierwszych miesiącach nowego zatrudnienia” – wskazują specjaliści ds. rynku pracy.

Warto zatem szerzej promować to rozwiązanie i zwiększać jego rozpoznawalność – również poprzez działania informacyjne ze strony urzędów pracy, organizacji pozarządowych czy mediów.

Kluczowy element szerszej strategii

Choć sam dodatek aktywizacyjny nie rozwiąże wszystkich problemów rynku pracy, jest on istotnym ogniwem w całym systemie. Stanowi element szerszej polityki aktywizacji zawodowej prowadzonej przez państwo. Uzupełnia inne formy pomocy, takie jak dofinansowania szkoleń, staży, dotacje na samozatrudnienie czy refundacje kosztów wyposażenia stanowiska pracy.