Zielone Świątki, jedno z ważniejszych świąt kościelnych, może zostać usunięte z listy dni ustawowo wolnych od pracy. Petycja w tej sprawie trafiła do Sejmu, a sejmowa komisja ds. petycji podjęła decyzję o dalszym rozpatrywaniu tego pomysłu. Zmiana, o którą apelują autorzy petycji, dotyczy usunięcia Zielonych Świątek z listy dni wolnych, ponieważ święto to zawsze przypada na niedzielę, która już jest dniem wolnym od pracy.
Petycja w sprawie usunięcia Zielonych Świątek z listy dni wolnych
Do Sejmu wpłynęła petycja skierowana do minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Autor petycji wskazuje, że Zielone Świątki, choć są ważnym świętem kościelnym, w praktyce nie pełnią funkcji dnia wolnego od pracy, ponieważ zawsze wypadają w niedzielę. Z tego względu, wnioskodawca apeluje o zmianę przepisów prawnych i usunięcie tego dnia z listy dni ustawowo wolnych od pracy.
W sprawie petycji, Sejmowa Komisja ds. Petycji omówiła już kwestię, a pomysł zyskał akceptację. Posłowie zdecydowali o nadaniu oficjalnego biegu tej propozycji i przygotowaniu dezyderatu w tej sprawie.
Kto stoi za petycją?
W mediach pojawiły się informacje, że autorem petycji jest Marcin Józefaciuk, poseł Koalicji Obywatelskiej i członek sejmowej Komisji Petycji. Józefaciuk wyjaśnił, że jako członek komisji miał obowiązek omówić petycję, zarówno pod względem prawnym, jak i merytorycznym. Poseł podkreślił, że komisja omawia na każdym posiedzeniu około 5 petycji, a w sumie omówił ich już ponad 100.
Zmiany w przepisach: co to oznacza dla pracowników?
Zmiana przepisów i usunięcie Zielonych Świątek z listy dni wolnych od pracy oznaczałaby konieczność nowelizacji ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. Eksperci z sejmowego Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji wskazują jednak, że taka zmiana nie wpłynęłaby istotnie na prawa pracowników.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy, którzy wykonują pracę w niedziele i święta, mają prawo do dodatkowego dnia wolnego. W związku z tym, usunięcie Zielonych Świątek z listy dni wolnych nie zmieniłoby tego uprawnienia. Pracownicy, którzy nie pracują w niedzielę, również nie odczuliby zmiany, ponieważ zgodnie z przepisami wymiar czasu pracy jest obniżany o 8 godzin za każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela. Zatem, de facto, zmiana ta nie wpłynęłaby na organizację pracy dla większości zatrudnionych.
Zielone Świątki – co to za święto i kiedy wypada?
Zielone Świątki, czyli Zesłanie Ducha Świętego, to jedno z najstarszych i ważniejszych świąt kościelnych w tradycji katolickiej. Wypada ono zawsze w niedzielę, 49 dni po Wielkanocy. Święto to kończy okres wielkanocny i jest obchodzone na pamiątkę zstąpienia Ducha Świętego na Apostołów. Choć ma znaczenie religijne, w kontekście prawa pracy jego terminowanie w niedzielę sprawia, że praktycznie nie różni się od innych dni wolnych od pracy.
W 2025 roku Zielone Świątki przypadają na 8 czerwca, a ich usunięcie z listy dni wolnych od pracy mogłoby wpłynąć na organizację pracy w niektórych branżach, szczególnie w kontekście tradycji obchodów tego święta w Polsce.
Co dalej z Zielonymi Świątkami?
Komisja ds. Petycji nie odrzuciła propozycji usunięcia Zielonych Świątek z wykazu dni wolnych, uznając ją za wartą dalszego rozpatrzenia. Obecnie projekt dezyderatu zostanie przekazany do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Jeśli zmiany wejdą w życie, może to być jeden z wielu kroków w kierunku uproszczenia przepisów prawa pracy, a także dostosowania kalendarza dni wolnych do współczesnych realiów. Jednak dalsze losy tego pomysłu będą zależeć od decyzji odpowiednich instytucji i poszczególnych organów państwowych.
Zmiana ta z pewnością wywoła debatę publiczną, ponieważ tradycja Zielonych Świątek jest silnie zakorzeniona w polskim społeczeństwie. Jej ewentualne usunięcie z listy dni wolnych mogłoby spotkać się z protestami, zarówno ze strony wierzących, jak i osób, które traktują to święto jako element kultury i tradycji.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.